Gen Z und Millennials verändern das FM: Warum der Sektor sich an neue Erwartungen anpassen muss
Digital-native Generationen treten mit radikal anderen Erwartungen an Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Technologie in die FM-Belegschaft ein. FM-Unternehmen müssen ihre Betriebsmodelle grundlegend überdenken, um diese neuen Talente zu gewinnen und zu halten.
FM Radars 3 Kernpunkte:
- Gen Z und Millennials erwarten Sinn, Flexibilität und technologiegetriebene Arbeitsplätze — nicht nur wirtschaftlichen Austausch
- FM-Unternehmen müssen Betriebsmodelle neu gestalten, um digital-native Talente zu gewinnen und zu binden
- Der Generationenwechsel schafft sowohl Herausforderung als auch Chance für die Modernisierung des FM-Arbeitgeberprofils

