Betriebsarzt und FM: Zusammenarbeit

Deutsche Rahmenbedingungen

Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichtet Arbeitgeber, einen Betriebsarzt und eine Fachkraft fuer Arbeitssicherheit zu bestellen. Der Betriebsarzt muss nach der (Muster-)Weiterbildungsordnung als Facharzt fuer Arbeitsmedizin oder mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin qualifiziert sein. Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) regelt Pflicht- und Angebotsvorsorge. Das Grundsatzprogramm der DGUV Vorschrift 2 bestimmt Einsatzzeiten des Betriebsarztes je nach Betriebsgroesse. Die Deutsche Gesellschaft fuer Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM) publiziert Leitlinien.

Schlüsselbegriffe

Betreuungsvertrag

Pflichtvertrag mit einem arbeitsmedizinischen Dienst oder Betriebsarzt, der mindestens die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen umfasst.

Offene Sprechstunde

Recht der Mitarbeitenden, den Betriebsarzt zu arbeitsbezogenen Gesundheitsfragen zu konsultieren, auch ohne Krankmeldung.

Arbeitsplatzempfehlung

Empfehlung des Betriebsarztes zu Anpassungen am Arbeitsplatz fuer einen Mitarbeitenden mit Gesundheitseinschraenkungen.

ArbMedVV (Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung)

Verordnung, die Pflicht- und Angebotsvorsorge durch den Betriebsarzt bei bestimmten Taetigkeiten und Expositionen regelt.

Schritt-fuer-Schritt-Vorgehen

Bauen Sie eine Arbeitsbeziehung mit dem Betriebsarzt auf, die ueber administrative Kontakte bei Krankmeldungen hinausgeht. Laden Sie den Betriebsarzt zu einer jaehrlichen Begehung des Gebaeudes ein. Er oder sie kann aus medizinischer Perspektive Risiken erkennen, die Sie als Facility Manager anders wahrnehmen: die Auswirkung eines niedrigen Luftwechsels auf die Konzentration, den Zusammenhang zwischen Buerogestaltung und Nackenbeschwerden oder Stressfaktoren in der physischen Umgebung.

Beziehen Sie den Betriebsarzt in die Gefaehrdungsbeurteilung ein. Er oder sie kann die Gesundheitsrisiken bewerten, die sich aus der physischen Arbeitsumgebung ergeben: Laerm, Raumklima, Gefahrstoffe, Arbeitskoerphaltung. Die Empfehlung des Betriebsarztes fliesst in den Massnahmenplan und bei der Priorisierung von Massnahmen ein.

Bei Arbeitsplatzanpassungen fuer einzelne Mitarbeitende ist der Betriebsarzt Ihr Auftraggeber. Eine Empfehlung fuer einen angepassten Schreibtisch, einen anderen Stuhl oder einen Arbeitsplatz im Erdgeschoss uebersetzt der Facility Manager in eine konkrete Loesung. Sorgen Sie fuer einen klaren Prozess: Der Betriebsarzt empfiehlt, HR gibt frei und FM setzt um.