Nachhaltige Beschaeftigungsfaehigkeit von FM-Mitarbeitenden
Nachhaltige Beschaeftigungsfaehigkeit bezeichnet die Faehigkeit von Mitarbeitenden, gesund, motiviert und produktiv bis zum Rentenalter arbeiten zu koennen. Im Facility Management, wo koerperlich anspruchsvolle Arbeit fuer den Grossteil des Personals zum Alltag gehoert, ist dies eine dringende Aufgabe. Das steigende Rentenalter macht das Thema noch relevanter.
Deutsche Rahmenbedingungen
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet Arbeitgeber, Gefaehrdungsbeurteilungen durchzufuehren und Massnahmen zur Verhuetung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren zu treffen. Die Berufsgenossenschaften (insbesondere BGW und BG ETEM) bieten branchenspezifische Praeventioangebote fuer FM-Berufe. Tarifvertraege im Gebaeudereinigungshandwerk (RTV Gebaeudereinigung) enthalten spezifische Regelungen zu Arbeitszeitgestaltung und Gesundheitsschutz. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach SGB IX ist fuer Arbeitgeber ab einer Fehlzeit von sechs Wochen innerhalb von zwoelf Monaten verpflichtend. Die Initiative Neue Qualitaet der Arbeit (INQA) unterstuetzt Unternehmen mit Instrumenten fuer nachhaltige Beschaeftigungsfaehigkeit.
Schlüsselbegriffe
- Beschaeftigungsfaehigkeit
- Die Gesamtheit der Massnahmen und Voraussetzungen, die Mitarbeitende in die Lage versetzen, waehrend des gesamten Berufslebens gesund und produktiv zu arbeiten.
- Arbeitsbelastung
- Die koerperliche und psychische Beanspruchung durch die Arbeit. In der FM-Ausfuehrung dominiert die koerperliche Belastung, im FM-Management die mentale.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Systematischer Ansatz zur Foerderung der Gesundheit und Arbeitsfaehigkeit im Unternehmen: Praevention, Gesundheitsfoerderung und Rehabilitation.
- Generationenmanagement
- Personalstrategie, die verschiedene Lebensphasen und Generationen beruecksichtigt. Aeltere Mitarbeitende haben andere Beduerfnisse als Berufseinsteiger.
- Gefaehrdungsbeurteilung
- Gesetzlich vorgeschriebene Analyse aller Gefahren am Arbeitsplatz. Im FM besonders relevant fuer physische Belastung, Gefahrstoffe und psychosoziale Risiken.
Gesetzliche Anforderungen
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Massnahmen zum Schutz der Gesundheit der Beschaeftigten zu ergreifen. Die Gefaehrdungsbeurteilung muss physische Belastung, Gefahrstoffe und psychosoziale Arbeitsbelastung systematisch erfassen. Fuer die Facility-Branche sind diese Anforderungen keine abstrakten Vorgaben, sondern taegliche Realitaet.
Die Tarifvertraege im FM enthalten zunehmend Regelungen zur nachhaltigen Beschaeftigungsfaehigkeit. Der Rahmentarifvertrag im Gebaeudereinigungshandwerk regelt Arbeitszeitmodelle, Urlaubsansprueche und Gesundheitsschutz. Arbeitgeber, die diese Vorgaben aktiv ausgestalten statt nur passiv zu erfuellen, investieren in die Kontinuitaet ihrer Dienstleistung.
Konkret bedeutet nachhaltige Beschaeftigungsfaehigkeit im FM: ergonomische Hilfsmittel, die physische Belastung reduzieren, Aufgabenrotation zur Verhinderung einseitiger Beanspruchung, Weiterbildungsangebote zur Staerkung der Employability sowie eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende Beschwerden ansprechen koennen. Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach SGB IX unterstuetzt die Rueckkehr nach laengerer Arbeitsunfaehigkeit. Unternehmen, die in Gesundheit investieren, profitieren von geringeren Fehlzeiten und laengeren Betriebszugehoerigkeiten.
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